RELATÓRIO TÉCNICO DE ESTÁGIO
O importante a ser avaliado na disciplina de estágio curricular são as habilidades desenvolvidas e experiências adquiridas pelo aluno. Dessa forma, é importante que tais informações constem do relatório de estágio atestado pelo supervisor da empresa. O conhecimento será documentado em relatórios internos aos quais a escola poderá ou não ter acesso. Pelo lado da empresa, os relatórios técnicos são importantes formas de registro para continuidade dos projetos, por exemplo, como fonte de informação para os próximos estagiários. Esses relatórios, por poder conter informações de sigilo ou de propriedade industrial, somente poderão ser recebidos, se autorizados pela empresa.
RELATÓRIO DE ATIVIDADES
Conforme previsto na atual lei de estagio Lei No 11.788 25/12/2008 em seu:
Art. 7o São obrigações das instituições de ensino, em relação aos estágios de seus educandos: .... IV – exigir do educando a apresentação periódica, em prazo não superior a 6 (seis) meses, de relatório das atividades;
Art. 9o As pessoas jurídicas de direito privado e os órgãos da administração pública direta, autárquica e fundacional de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como profissionais liberais de nível superior devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização profissional, podem oferecer estágio, observadas as seguintes obrigações: ....VII – enviar à instituição de ensino, com periodicidade mínima de 6 (seis) meses, relatório de atividades, com vista obrigatória ao estagiário.
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Conforme previsto na atual lei de estagio Lei No 11.788 25/12/2008 em seu:
Art. 9o .... V – por ocasião do desligamento do estagiário, entregar termo de realização do estágio com indicação resumida das atividades desenvolvidas, dos períodos e da avaliação de desempenho;
Desempenho (ou performance) é um conjunto de características ou capacidades de comportamento e rendimento de um indivíduo, de uma organização, em especial quando comparados com metas, requisitos ou expectativas previamente definidos. A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho (http://pt.wikipedia.org/wiki/Desempenho).
Feedback
Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto-desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Feedback (retorno de informação ou, simplesmente, retorno) é o procedimento que consiste no provimento de informação a uma pessoa sobre o desempenho, conduta, eventualidade ou ação executada por esta, objetivando orientar, reorientar e/ou estimular uma ou mais ações de melhoria, sobre as ações futuras ou executadas anteriormente. No processo de desenvolvimento da competência interpessoal o feedback é um importante recurso porque permite que nos vejamos como somos vistos pelos outros. É ainda, uma atividade executada com a finalidade de maximizar o desempenho de um indivíduo ou de um grupo. Processualmente, é oriundo de uma avaliação de monitoria. (http://pt.wikipedia.org/wiki/Avaliaçao_de_desempenho).
O supervisor deve realizar uma entrevista de feedback com o aluno e efetuar comentários sobre alguma ação ou conselho como indicativo para que o estagiário progrida em sua carreira. Por mais completo que seja o formulário de avaliação, sempre existirão as particularidades de cada estagiário que poderão ser complementadas em campo apropriado no relatório. Um resumo da entrevista de feedback documentado no relatório se torna interessante no sentido de verificar a progressão do estagiário, mas este formulário não deve substituir a entrevista de feedback. Este formulário é um documento confidencial de acesso restrito.
Nenhum comentário:
Postar um comentário